“Manajemen talenta dan uji kompetensi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN yang berpotensi pada posisi yang tepat, sehingga ada pembanding keduanya,” jelasnya.
Ia menegaskan bahwa program tersebut bertujuan membangun birokrasi yang profesional dan kompeten dengan memetakan talenta ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas, bukan sekadar masa kerja atau kepangkatan. Langkah ini disebut sebagai bagian dari reformasi birokrasi.
“Kami melakukan asesmen kompetensi terhadap ASN, termasuk uji kompetensi menggunakan metode seperti wawancara, Leaderless Group Discussion (LGD), dan psikotes untuk pejabat pimpinan tinggi (JPT),” terangnya.
Bupati menyebut, upaya tersebut berbuah hasil. Sebab, baru-baru ini Pemkab Gresik menerima penghargaan BKN Award tahun 2025 jaura 3 nasional.
